佛山铁投集团首次试行部门绩效考核
为实现工作目标，促进各部门“做实做强”，今年7月18日，佛山铁投集团颁布了《部门绩效考核实施细则》，明确要求第三、四季度试行部门绩效考核，明年起正式实施。
10月12日下午，监察审计部组织召开了集团公司第三季度部门绩效考核首次试行会议，集团公司常务副总经理吴鸿军和党委副书记潘婉文出席指导，各部门人员参会。会前，所有十三个部门对第三季度工作计划完成情况进行了总结自评，五个相关职能部门汇总了第三季度各部门职能管理评价材料。
按照实事求是、公平公正的刚性考核原则，考核会议由所有部门各派一名代表平等独立的进行无记名评分。考核项目包括计划执行、职能管理和其他事项三大部分，涵盖季度计划完成情况、计划统计、宣传信息报送、制度建设、档案管理、团队建设、培训管理、全面预算及财经纪律执行情况、对领导交办的工作完成情况以及各部门协作满意度等方面工作。评分主要根据各部门自述自评情况、职能部门相关工作评价以及其他部门的回应等，按照季度初制定的标准进行。
考核会议结束后，监察审计部在分管领导监督下对所有评分进行了统计。10月17至19日，评分结果在公司内部公示三个工作日，未收到相关异议。
本次绩效考核结果所有部门得分均在80分以上，各部门总平均分约为90分，体现出各部门各方面工作进展良好，在“做实”的基础上正向“做强”目标迈进的工作状态。
公司将根据第三季度部门绩效考核首次试行的实际情况，进一步完善优化第四季度考核试行相关工作，使考核结果能更真实地反映各部门实际工作情况并积极发挥促进作用。
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