佛山铁投集团公司开展2012年度全员绩效考核工作
为促进公司各项业务工作的高效开展，推动公司总体工作目标的实现，总结经验，提高绩效,按照公司《员工绩效考核规范》，制定《2012年度绩效考核实施方案》，并成立由公司高层领导组成的绩效考核领导小组，于12月中旬起面向公司全体员工开展
2012年度绩效考核工作。
本年度员工绩效考核采用“360度考核法”，重点对各级员工的工作业绩、能力及态度等方面，由员工本人、同事、上级和下级进行全方位、多角度的方式进行评估反馈。在常规考核程序的基础上，强化领导与员工工作会谈环节，要求部门负责人和分管领导与下属就考核期内的主要工作成果、个人优点及强项、存在问题及待改进之处等进行沟通，鼓励员工发挥优点、改进不足；同时初步拟定下一年工作目标、培训需求及个人发展方向。
年度考核评分后，将根据考评结果开展2012年度公司“先进集体”和“十佳员工”的评选活动，将分别从公司13个部门中评选出3个先进集进，从年度考核结果“优秀”的员工中评选出10名“十佳员工”。
公司全体人员积极热情的参与考核活动，员工工作绩效的持续改进，是公司科学管理的体现，是企业长效发展的保障。
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